Разработка сайта и фирменного стиля для консалтингового агентства

Eugene Global Consulting — компания, специализирующаяся на подборе персонала и консалтинге в области управления человеческим капиталом

На момент старта проекта у компании отсутствовал сайт как инструмент коммуникации с рынком

Это создавало ограничения:

• отсутствие цифрового канала привлечения клиентов и кандидатов
• невозможность презентовать экспертизу компании
• слабая упаковка бренда в онлайн-среде
• отсутствие точки входа для входящих обращений

Ключевая особенность проекта — работа сразу с двумя аудиториями:

• компании, ищущие сотрудников
• кандидаты, рассматривающие вакансии


Задача проекта — создать сайт, который:

• формирует сильный и современный образ бренда
• транслирует экспертизу в подборе и консалтинге
• обеспечивает удобное взаимодействие для обеих аудиторий
• выступает как основной цифровой канал коммуникации

01. Визуальная концепция и позиционирование

Разработали выразительный визуальный стиль, который выделяет компанию на фоне конкурентов в HR-сегменте.

Сделали акцент на:

• контрастной типографике
• современной графике
• технологичном визуальном языке

Главный экран построен как ключевая точка коммуникации — с сильным оффером и визуальным образом, усиливающим доверие

02. Двойной пользовательский сценарий

Для бизнеса:

• быстрый переход к услугам
• понятное позиционирование
• форма для поиска сотрудника

Для кандидатов:

• возможность откликнуться
• переход к актуальным вакансиям
• простая подача резюме

На главном экране реализованы две ключевые точки входа:

• поиск сотрудника
• отправка резюме

03. Структура и логика сайта

Сформировали понятную структуру сайта, закрывающую основные вопросы пользователя:

• главная — позиционирование и сценарии входа
• о компании — доверие и экспертиза
• команда — усиление через людей
• услуги — раскрытие направлений работы
• контакты — быстрый способ связи

Дополнительно реализован переход к актуальным вакансиям через hh.ru, что упрощает взаимодействие с кандидатами и не перегружает сайт

04. Презентация услуг

Структурировали направления деятельности компании:


• подбор IT-специалистов
• страховой консалтинг
• кадровый консалтинг
• GR

Каждое направление оформлено как отдельный смысловой блок с понятной подачей и акцентом на ценности для клиента

05. Фокус на конверсии

Внедрили формы обратной связи в ключевых точках сайта:

• форма для поиска сотрудника
• форма для отправки резюме


Минимизировали барьеры для взаимодействия:

• понятные сценарии
• отсутствие лишних шагов
• быстрый переход к действию

06. Реализация и адаптивность

Сайт реализован с учётом корректной работы на всех устройствах:

• адаптивная верстка
• оптимизация интерфейса под мобильные устройства
• стабильная работа пользовательских сценариев

После запуска сайта компания получила новый канал привлечения клиентов и кандидатов, который обеспечивает около 30% входящих обращений. Разделение сценариев для двух аудиторий и прямые точки входа к поиску сотрудника, отправке резюме и вакансиям сократили путь до целевого действия примерно на 40%, а общее количество входящих обращений выросло на 25%