Структура корпоративного сайта: какие разделы и страницы нужны компании

Структура корпоративного сайта — это его скелет. Если она выстроена неправильно, ни дизайн, ни реклама не спасут. Пользователь просто не найдёт то, что искал, и уйдёт к конкуренту. В этой статье я расскажу, какие разделы должны быть на корпоративном сайте и чем он отличается от других форматов.

Автор: Елизавета Арсеньева, менеджер проектов Bulltech

Прежде чем говорить о структуре, важно понять, какие вообще бывают корпоративные сайты. Это влияет на набор разделов.

Сайт-визитка. Небольшой ресурс с информацией о компании, услугах и контактах. Подходит для малого бизнеса и старта на рынке.

Классический корпоративный сайт. Многостраничный ресурс с разделами под услуги, проекты, компанию, команду, документы.

Корпоративный портал. Более сложный продукт, который часто включает личные кабинеты для партнёров или сотрудников, интеграции с внутренними системами.

Промышленный или отраслевой сайт. Ресурс с акцентом на продукцию, технологии, сертификаты и работу с B2B-заказчиками.

От вида зависит структура. Чем сложнее бизнес и чем больше аудиторий, тем больше разделов потребуется.

Корпоративный сайт и сайт-визитка отличаются не количеством страниц, а задачами. Визитка отвечает на вопросы «кто вы» и «как с вами связаться», её задача — обозначить присутствие в интернете. Корпоративный сайт отвечает на вопросы «что вы умеете», «какие задачи решаете», «почему вам можно доверять» и «как с вами работать». Его задача — продавать и формировать репутацию. Более подробно рассказывали о нем в статье — Зачем нужен бизнесу корпоративный сайт.

Простой тест: если сайт можно свести к одной странице без потери смысла — это визитка. Если информация требует структуры и навигации — это корпоративный сайт.

Ещё одна частая путаница — корпоративный сайт или лендинг. Это два разных инструмента, и выбор между ними зависит от задачи. Лендинг — одностраничный сайт под конкретное предложение: запуск продукта, акция, рекламная кампания. Он живёт недолго и работает на одну цель. Корпоративный сайт — многостраничный ресурс, который развивается годами и закрывает несколько задач одновременно: продажи, репутация, найм, партнёрства.

Когда выбирать лендинг: если нужно быстро протестировать спрос или запустить рекламную кампанию под конкретный оффер.

Когда выбирать корпоративный сайт: если вы строите долгосрочный бизнес, работаете с несколькими аудиториями и хотите накапливать доверие.

Мы часто рекомендуем комбинированный подход: корпоративный сайт как основа и лендинги под отдельные кампании. Это даёт и фундамент, и гибкость.

Вот базовая структура, которая подходит большинству компаний. Её можно расширять под отрасль и задачи.

1. Главная страница. Первое впечатление. Здесь должно быть понятно за несколько секунд: кто вы, что предлагаете и что делать дальше.
2. О компании. История, миссия, ценности, факты и цифры. Этот раздел формирует доверие.
3. Услуги или продукты. Отдельные страницы под каждое направление. Чем сложнее услуга, тем подробнее раскрытие.
4. Проекты и кейсы. Доказательства экспертизы. Кейсы должны содержать задачу, решение и результат в цифрах.
5. Команда. Люди, которые стоят за проектами. Это особенно важно для B2B, где решение принимают на основе доверия.
6. Блог или база знаний. Экспертный контент, который работает на SEO и показывает уровень компании.
7. Контакты. Понятные способы связи: телефон, почта, мессенджеры, форма заявки.
8. Документы и правовая информация. Реквизиты, лицензии, сертификаты, политика обработки данных.
9. Карьера. Если компания активно нанимает, отдельный раздел помогает привлекать специалистов.

Это минимальный набор. В некоторых отраслях добавляются разделы с продукцией, технологиями, партнёрами, тендерами и личными кабинетами.

Хороший пример структуры — когда пользователь может пройти путь от «кто вы» до «оставить заявку» без лишних усилий.

Мы проектировали сайт для клиента из логистики. Структура была выстроена так: главная с ключевым сообщением, раздел услуг с подуслугами, кейсы с цифрами, страница о компании с фактами и сертификатами, отдельная страница под работу с партнёрами, блог с экспертизой, контакты. Каждый раздел вёл к следующему шагу.

Такой подход даёт результат: пользователь не теряется, а последовательно получает ответы на свои вопросы.

Структура корпоративного сайта — это не только про удобство. Она напрямую влияет на поисковое продвижение.

Логичная иерархия помогает поисковикам понять, какие страницы главные, а какие второстепенные. Отдельные страницы под услуги позволяют продвигать каждое направление по своим запросам. Перелинковка распределяет вес между страницами и помогает пользователям находить связанные материалы. А человекопонятные URL упрощают индексацию и делают ссылки читаемыми.

Если структура сделана неправильно, SEO будет буксовать, даже если тексты идеальные.

Структура корпоративного сайта — это фундамент, от которого зависит всё: удобство для пользователя, эффективность продаж и результаты в поиске. Начинать нужно с ответа на вопрос: какие аудитории придут на сайт и какие задачи им нужно решить.

Если вам нужен корпоративный сайт, который работает как инструмент продаж, а не просто существует — посмотрите примеры наших работ на страницеуслуги по созданию корпоративных порталов и оставьте заявку прямо там. Мы свяжемся с вами, обсудим задачу и предложим решение.